注明：

1.依据《中华人民共和国个人所得税法》,居民个人取得综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税；当月薪资中个人所得税款计算基础：2024年1月1日起至当前月工资发放区间，累计薪资、校内取得劳务费总和。如有疑问，可在新办公平台中发邮件至财务处王青或拨打18595268075电话咨询。

2.考勤和请假规定执行鲁英才综字〔2019〕29号文件：关于印发《工作时间及考勤管理规定》、《教职工请假管理规定》的通知和《员工手册》内容。

3.员工通过集团ERP系统可以查询工资明细。

查询路径：http://218.28.29.24:8090----e-HR---自助服务---我的薪资---查询

一、月度考核与考勤统计：

1.本月工资发放区间5月1日-5月31日，共21个工作日。

2.新入职人员和离职人员工资各项按天计算。

3.长假返岗月份和长假离岗月份按照出勤天数按天计算。

二、辅导员超工作量补贴：

为体现学校对辅导员工作的肯定，自2022年9月起，调整辅导员超工作量补贴的发放标准，超过标准带班人数20人以上的分段计发超工作量补贴，不满标准带班人数20人以上的产生相应的折算扣款，在标准带班人数20人以内上下浮动的不予扣款也不予发放超工作量补贴。如有疑问在新办公平台发邮件至人力资源处（教师发展中心）邵颖慧咨询。

三、考勤考核：

签卡次数按季度累计扣款，季度签卡满3次按迟到1次，考核30元，签卡满6次记旷工半天，签卡满9次记迟到1次+旷工半天，签卡满12次记旷工1天，以此类推。

四、调整工资

此项目为特殊调整工资项目，如有疑问在新办公平台发邮件至人力资源处（教师发展中心）邵颖慧咨询。

五、兼职津贴：

1.因预算科目调整，自2022年5月起党支部书记、组织委员、组织员、基层团委书记、年级长岗位补贴均不随工资发放，将单独打卡发放。

2.自2023年2月起，担任教研室主任或专业负责人的人员不再补贴课时，以兼职津贴的形式在每月工资中发放，（若同时担任教研室主任和专业负责人两个职务，则遵循就高原则发放），学术带头人和专业带头人按原标准的1.5倍发放。

六、原工资补差（固定）：

自2022年5月，“保留工资”与“特殊津贴”两个项目合并为“原工资补差（固定）”一个项目。

七、原工资补差（浮动）：

自2022年5月，根据《OD体育官方网站党委会会议纪要8号》内容，执行发放思政教师补贴（假期月不发，其他月份正常发放），因预算科目调整，自2022年11月起思政教师补贴不随工资发放，将单独打卡发放，本月正常发放。

八、招生奖金：

每年1月会重新核定发放人员及金额，名单依据招生就业处提供的发放，本月招生奖金发放人员按2024年新名单执行。

九、资产管理员补贴：本月正常发放。

十、其他注意事项：

每月发放工资时会同时发布工资发放说明，请教职工认真阅读，如对工资有疑问，请使用新办公平台发邮件至邵颖慧（邮件主题：工资疑问+工号+姓名），人力资源处（教师发展中心）会尽快核实您提出的疑问并给予回复。

人力资源处（教师发展中心）

2024年6月14日